司报备怀孕，公司不存在针对性歧视！”
“对微信聊天记录的真实性、合法性均有异议！”
“聊天记录主体身份无法核实，且系私人沟通，不能代表公司知情！”
这是郑坤标准的质证逻辑。
只认事实，不认关联！
事实是真的又如何，又不代表事情有所联系！
江晨没什么表情，继续拿起第四组证据。
“申请人出示第四组证据：证人证言及配套材料，共三份。”
“其一，原行政岗员工李慧的书面证人证言；其二，李慧与被申请人签订的劳动合同；其三，李慧的离职证明。”
“证明目的，李慧在被申请人处担任行政专员期间怀孕，被申请人以完全相同的方式将其调至后勤岗、降薪逼迫，最终迫使李慧主动辞职。”
“针对孕期女职工调岗逼退，是被申请人的惯用操作，并非正常经营调整！”
这组证据一出，旁听席顿时一片哗然！
如果说周敏一个人是个案。
那前员工同样的遭遇，就坐实了套路的存在！
张兰兰脸色微微一变，狠狠瞪了旁边的人事主管一眼。
没想到这种老事，也被江晨翻了出来！
郑坤微微一愣，瞬间定神，立刻开口反驳。
“被申请人对第四组证据发表质证意见。”
“对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议！”
“第一，证人李慧系主动从公司离职，与公司存在劳动纠纷未了结，和本案存在利害关系，其证言具有明显倾向性，不具备客观证明力。”
“第二，劳动合同、离职证明仅能证明李慧曾在公司任职并离职，无法证明其离职原因与怀孕相关，更不能证明公司存在所谓的惯用操作。”
“第三，案外人的离职情况与本案申请人的诉讼请求没有关联性，不能作为本案的定案依据。”
这番质证紧紧抓住利害关系与关联，试图将证人证言彻底排除！
江晨不慌不忙，继续出示第五组证据。
“申请人出示第五组证据：同岗位薪酬对比证据，共两份。”
“其一，被申请人处三名在职行政岗员工的工资银行流水；其二，行政专员岗位说明书。”
“证明目的：被申请人行政岗执行统一薪酬标准，月基本工资均为8000元，不存
本章未完，请点击下一页继续阅读！