在绩效不合格降薪的制度设计。”
“被申请人对申请人降薪30%，系针对个人的惩罚性降薪，并非岗位薪酬差异！”
郑坤不禁眼神一凝。
这组证据……对方从哪里拿到的？
他很快压下内心波动，沉声质证：“被申请人对第五组证据发表质证意见。”
“对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。”
“银行流水系案外人个人收入信息，无法核实真实性。”
“岗位说明书为旧版文件，公司已更新岗位职责与薪酬体系，该版本已经失效！”
“该组证据与本案待证事实没有关联，不能达到申请人的证明目的！”
五组证据出示完毕，江晨拿起最后一份材料，语气微微加重。
“申请人出示第六组证据：签字比对样本。”
“这份是被申请人当庭提交的《绩效不合格考评表》，这份是申请人劳动合同、入职登记表上的签字样本。”
“两相对比，考评表上周敏的签字，在笔顺、运笔力度、结构比例上均与本人签字存在明显差异，系事后伪造！”
“证明目的：被申请人赖以证明绩效不合格的核心证据系伪造，其调岗理由根本不成立！”
此话一出，全场瞬间安静。
伪造证据，可不是小事！
张兰兰脸色“唰”地沉了下去，人事主管更是瞬间白了脸！
有没有伪造证据，她们自己清楚！