结构，也能体现市委对纪检监察工作的重视，更能凝聚干部队伍干事创业的向心力。
不过有一说一，自从陈木来到青枣市担任市纪委书记后，市纪委系统里面倒是提拔了不少人，一个是到云烟市担任副市长兼公安局局长的李浩，原本是市纪委办公室主任。李浩在市纪委工作期间，政治立场坚定，业务能力精湛，统筹协调、文字综合、服务保障等各项工作都做得十分出色，深得陈木信任和同事认可。调任云烟市副市长兼公安局局长后，迅速进入角色，扎实推进社会治安综合治理、扫黑除恶常态化、公安队伍规范化建设等工作，取得了显著成效，展现了青枣市纪委培养干部的过硬素质。
还有一个是石骈，原纪委第一处室的主任，现任市纪委副书记，虽说级别跟他原本的级别一致，但若是陈木离开了青枣市，或许石骈有很大概率被就地提拔。
石骈长期奋战在纪检监察一线，办案经验丰富，原则性强，敢于较真碰硬，在查处违纪违法案件、整治群众身边腐败和作风问题等工作中表现突出。
担任市纪委副书记后，协助陈木抓好日常工作，履职尽责、担当作为，成为市纪委班子的中坚力量，其工作能力和实绩得到了市委、市纪委班子成员及全体干部的一致认可。
另外一个就是上次因公受伤的徐科了，一样被提拔为正科级。徐科在参与基层专项监督检查工作中，坚守岗位、履职尽责，不顾个人安危，因意外事故因公受伤，康复后依旧全身心投入工作，任劳任怨、无私奉献。陈木坚持按功论赏，依据其工作表现和奉献精神，按程序提拔为正科级干部，极大鼓舞了市纪委全体干部干事创业、担当奉献的积极性。
几个月的时间，青枣市纪委系统可以说变化很大，当然这很大原因还是跟这几年来，青枣市纪委系统极少人能够获得提拔有关系。
此前多年，市纪委干部队伍流动性较弱，晋升渠道相对狭窄，部分干部工作积极性受到影响，队伍活力不足。
陈木过来之后，立马着手改革，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，树立重实干、重实绩、重品德的用人导向，全面优化干部选拔任用机制，这才有了青枣市纪委的今天
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