联性及证明目的有异议。”
“该组证据仅能证明双方存在劳动关系及原岗位薪酬标准，无法证明调岗降薪行为违法。”
“岗位调整后，薪酬标准随岗位变化，符合企业薪酬管理制度，与原岗位工资标准不具有关联性！”
一句话撇得干净，承认事实，但不认结论！
张兰兰坐在旁边，嘴角微微上扬，露出几分不屑。
江晨神色不变，拿起第二组证据。
“申请人出示第二组证据，调岗与扣款事实证据，共四份。”
“其一，被申请人出具的《岗位调整通知书》原件；其二，申请人与人事主管赵娟的沟通录音及文字转录稿；其三，调岗后申请人的考勤打卡记录；其四，调岗后首月工资条。”
“证明目的，第一，被申请人未与申请人协商，单方出具调岗通知，将申请人从行政专员调至后勤仓储岗，属于单方变更劳动合同！”
“第二，沟通录音中，人事明确表示‘调岗是公司决定，没得商量’，印证调岗的单方性与强制性。”
“第三，调岗后底薪降至5600元，降幅30%，正常产检被按事假扣款520元、全勤奖被克扣，被申请人通过降薪、严苛考勤的方式，变相逼迫申请人主动离职！”
这组证据，直接指向核心违法事实，旁听席顿时响起一阵低低的议论。
郑坤眉头微不可察地皱了一下，显然没想到，江晨找的证据还挺充分。
但他不慌不忙，随即开口质证。