长及分管科室工作，忙起来很忙，大部分时间比较轻松。人员超编带来了车辆使用超标和人均费用超额的连锁反应，因为干部多，必须配套相应车辆和费用，但省审计厅却按照省.委组织部核定的职数计算，自然发现“三超问题”。
问题查出来后，紫寺市.委市正府承诺分两年逐步消化，今年正好第二年，用牛茜贤的话说“人一个没减，车一辆没少，钱一分没省”，本来已列入市正府办三季度头等大事，打砸事件一出两位市主要领导同时下台，倒也不用为此烦恼了。
三是市府宿舍大院公房清退问题，无庸讳言，此乃中国特色的“集体便宜不占白不占”的心理作祟，从机关到工厂，从干部到群众，均是如此。蓝京提拔为衡芳区长助理时，区正府一时腾不出宿舍又跟方婉仪多厮混了段时间，实话实说，占用宿舍等公房有其复杂的历史根源和人为原因，几任领导更迭后更是没法梳理得清的糊涂账，而且往往涉及不依不饶、纠缠不休的老干部、老同志，一般而言现任领导都不会轻易招惹麻烦。
然而省.长段海杰上任后，经济方面大张旗鼓搞了一阵子没起色，便琢磨其它工作出亮点，想来想去目光放到内地普遍存在的老大难的公房清退问题，觉得别的省份都没办法抓出成效，我黄砬一枝独秀，对比不就出来了吗？今年初省正府制订专项考核办法，要求以去年底在册在用公房被占用数为基数，到今年底全部清零！
阶段任务分别为一季度清退20%；二季度45%；三季度70%；四季度全部结束，与此相对应的是，市.长交纳五万元保证金，年底完成率低于50%不予退还，超过50%按完成比例返回；分管副市.长交纳八万元保证金，完成率低于50%非但不退钱，而且直接免职，可谓人财两失；完成率50%以上可保住位子，但达到70%才按比例返钱。
完成率达不到50%红线，其他机关人员也难于幸免，直接取消年度考核款，取消评先评优名额，这部分钱全部划给完成率高的地级市。
紫寺市公房占用的大头是市、区（县）两级正府宿舍大院，共被各种形式和理由占用310套宿舍，导致近三年新入职、异地交流、空降人员
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