判决，向所有资本家证明了一件事：在明确的拒付证据面前，竞业协议根本不是什么牢不可破的紧箍咒，而是随时可能反噬的定时炸弹。
“查！马上给老子查！这半年离职的高管和核心技术人员，只要是签了竞业协议的，这个月的补偿金有没有按时打过去？”
建邺市某知名互联网大厂的CEO在办公室里拍着桌子，冲着HR总监咆哮。
“晚一天都不行，绝对不能给他们留下任何单方面解约的把柄，星澜科技这头狼现在满世界找肉吃，要是让他们抓住漏洞，把咱们的技术班底也给端了，你我都得卷铺盖滚蛋。”
类似的场景，在无数家大型企业内部接连上演。
那些原本被当做冗余开支随意克扣的竞业补偿金，一夜之间变成了各大公司财务部优先级最高的必须支付款项。
老板们终于意识到，在这个核心技术人才比大熊猫还稀缺的时代，跟几十上百万的研发损失、甚至是几个亿的竞争代价相比，每个月那几万块钱的补偿金算个屁啊。
反正也花不了多少钱，当猪养着就当猪养着吧！
哪怕这钱真的是打水漂，也绝对好过因为因小失大，把人才白白送给李骁那个不按套路出牌的疯子！
星澜科技，凭借着这一场连打带削的漂亮官司，不仅兵不血刃地拿下了罗天工和他的铁血机械营，更在整个行业的劳资关系层面，立下了一条新的规矩。
……
江阳县，星澜智造临时办公区。
与建邺商圈的风声鹤唳不同，这片占地广阔的施工重地，依旧保持着那种纯粹而火热的建设节奏。
罗天工和他的十三个兄弟，在打赢官司的第二天，就全员穿上了带有星澜智造Logo的防静电工作服，一头扎进了刚刚完成无尘改造的临时实验室里。
没有了王海那种外行指手画脚，没有了为了部门预算扯皮的内耗，这群被压抑了太久的技术狂人，犹如蛟龙入海。。
一切，都在朝着李骁设定的那张庞大蓝图，稳步、甚至加速推进着。
而作为这一切的幕后操盘手，李骁在确认星澜智造的硬件大盘已经彻底稳固、稳步运转之后，却做出了一个让所有人都意想不到的决定。
他，要回建邺了。
不是去巡视星澜科技的省城分公司，
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