是每个人都有的，但明远有。”
宋词说完，沉默了几秒，语气里多了一丝不那么霸总的、属于一个父亲的微微不安。
“不过我得先问你一句。明远和锦书一样，是我跟前妻生的。
我提议咱们优先把资源倾斜给明远，你不觉得我有私心？”
蒋君荔从他肩膀上抬起头来，看了他一眼，然后重新靠回去，语气平淡得像在说今天的天气。
“你要是提议把资源倾斜给泽宇，我反而会觉得奇怪。
泽宇是咱俩亲生的，你偏他，那叫人之常情，不叫领导力。”
宋词嘴角微微动了一下，没插话。
“你选明远，是因为你看准了——这孩子拿了资源不会独吞，他会主动分出去。
你是在用人，不是在补偿。
我要是连这个都看不出来，白跟你过了这么多年。”
她偏过头，从他的肩膀上看他的侧脸，“而且你心疼明远。锦书也是你跟维纳的孩子。
但锦书活泼外向，不高兴了会哭，高兴了会笑，什么情绪都写在脸上。
明远不一样，他太懂事了，从来不争不抢。
现在泽宇来了他还帮着带。
所以明远需要的不是我们小心翼翼地补偿他——那样反而让他觉得别扭。
他需要的是大大方方地偏爱，我看得出来。”
宋词没有说话，但搂着她的手收紧了一点。
蒋君荔被他搂着，闭着眼睛又补了一句：“而且你想的这招，说白了就是把公司的管理方法搬回家里来用。
它能不能奏效，看的不是我们怎么偏，是明远接到这份偏爱之后怎么做。
而我对明远有百分之百的信心——你给他一分，他至少还三分给弟妹。
锦书跟他同父同母，令宜跟他没有血缘，泽宇是咱俩亲生的——在明远眼里，这三个都是他要护着的，没有区别。
这碗水，我们端不平，他能端平。
所以你的方案，我同意。”
宋词低低地笑了一声，胸腔的震动传到蒋君荔的耳朵里，嗡嗡的，很好听。
他说忽然觉得自己有点多余，老婆什么都知道，显得他很像一个在公司里做了太多PPT、回到家还要给老婆做汇报的人。
蒋君荔闭着眼睛，嘴角翘起来：“不冲突。宋总的管理方法论可以出本书，第一个案例就是如何用大儿子管理三
本章未完，请点击下一页继续阅读！