上帮妹妹拼碎片，所以我潜意识里就觉得他不需要安慰——这对他不公平。
他不需要安慰不是因为他不在意，是因为他从来不把自己的情绪摆在明面上。”
宋词抚摸着蒋君荔的肩膀，像是在思考什么。
过了一会儿，他开口了。
“你这个烦恼，放在管理上其实有现成的解法。”
蒋君荔微微侧头，表示在听。
“公司里几百号人，来自不同的团队，有的跟我久一点，有的刚入职，有的跟我私交近，有的我连名字都叫不全。
如果我要一个一个去端平，每天光端水就够我加班到半夜。
最笨的管理者，是自己拿个勺子一勺一勺地分，分到最后每个人都觉得分少了。”
他停了停，偏头看她：“最聪明的管理者，是把最好的资源先倾斜给一个最合适的人。
这个人拿到资源之后，会自己把周围的人都带起来。
你不用一个一个去端平，他自己就会帮你把水匀开。
在公司里，这个人通常是团队里最有领导力的那个。在咱们家——”
“这个人是明远。”蒋君荔接上了。
“对。”宋词的手从她肩头移到她后脑勺上，轻轻揉了揉她的头发，
“明远是四个孩子里最稳的一个，不是因为他年纪最大，是因为他天生有一种让身边的人都觉得公平的能力。
你看看家里这几个小的——锦书和令宜吵架，最后找谁评理？找大哥。
泽宇抢了锦书的零食，锦书第一个反应不是找我们，是喊‘大哥你看弟弟’。
明远从来不偏袒任何一边。”
蒋君荔没说话，她想起明远每次去比赛，都会给妹妹们带礼物。
这两个妹妹一个跟他同父，一个跟他毫无血缘，但明远带礼物的时候显然没想过这种区别。
他只想着锦书喜欢什么，令宜喜欢什么。没人提醒他，他自己会记得。
“所以你的意思是，”蒋君荔慢慢地说，“我们不用勉强自己在每一个瞬间都做到绝对公平，只要在关键时刻略微偏向明远一点，他自己就会帮我们把水端平？”
“差不多，但有一个前提——我们偏向明远的时候，明远不会觉得这是理所当然。
他会觉得自己被多给了一分，所以有责任把这一分回馈给弟妹。
这就是我说的领导力。不
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