咱们这边，每个人都是主人翁，会主动去想‘我怎么才能帮到别人’。这种感觉，真好。”
古民笑了笑，没有说什么。但他心里知道，这种“主人翁意识”，不是靠制度设计出来的，而是靠一次次共同的经历积累起来的。正是那些被挖角的恐慌、回归的欣慰、以及共同应对危机的经历，让这个团队变得更加紧密、更加坚韧。
他想起自己五年前，在那间老旧写字楼的小单间里，一个人既当CEO又当员工的日子。那时候，他最大的愿望是有一个团队。如今，他不仅有了一个团队，而且这个团队，已经经历过考验，变得更加坚强。
他站起身，走到窗前。窗外，城市的灯火在夜色中闪烁。他知道，那些灯火中，有一盏，是属于他的团队的。而那盏灯，比任何时候都要明亮。