时间线与重要事件”，一张写上“已有证据清单”。
程序员工友小赵，立刻用笔记本电脑建了一个在线共享表格，将“人员名单”电子化，项目包括：姓名、身份证号、工种、进场时间、约定日薪/月薪、被欠薪月份、估算欠薪总额、联系方式。他让每个工友口述，由身边的子女协助填写，实时同步更新。
那个在司法所工作的小何，则负责梳理法律关系和法律依据。她解释了“劳动关系认定”的关键要素，以及工资支付凭证、考勤记录、工作证、招用记录、证人证言等都可以作为证据。她特别强调了“包工头”老姚在法律上可能被视为“不具备用工主体资格的自然人”，那么雇佣他的总包单位就要承担用工主体责任。这为追究总包公司责任提供了法律抓手。
其他子女们，则分工协作。有人负责帮助父辈在手机里翻找一切可能的电子痕迹：微信聊天记录（特别是老姚在群里安排工作、通知事项的记录）、短信、通话记录（查看与老姚、刘经理等人的通话频率和时间）、相册里的照片和视频。有人负责记录各位工友口述的关键事件和时间点，尝试还原从进场干活到欠薪发生的过程，尤其是老姚“失联”和刘经理开始推诿的关键节点。还有人负责在网络上搜索总包公司“XX建筑工程有限公司”的公开信息，以及项目开发商“XX置业”的基本情况。
起初，工友们还有些拘谨和茫然，在子女们的耐心引导和具体提问下，记忆的闸门逐渐打开，零碎的信息不断涌现：
“我想起来了！去年10月8号，老姚在群里发语音，说‘3号楼16层明天开始绑钢筋，老古你们组过去，老陈你们组去15层’。这算不算？”
“算！截图，记下时间、内容、说话人。”小何立刻记录。
“我手机里有个视频，是去年年底工地搞消防演练时拍的，能看到后面楼上有好几个人在干活，虽然看不清脸，但衣服是我们工地的马甲！”
“好！视频发到群里，注明时间、地点、事件。”
“我跟老姚要钱，他给我发过一条语音，说‘刘经理那边款没下来，下来了第一个给你结’，这是上个月的，我找找……”
“找到了！播放出来，大家都听听，录音！”
“我支付
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