打造成真正的国际一流医院。
他翻到最后一页，看到起草人那里，写着两个名字：方郁雾，魏德源。
并列。
魏德源里抬起头，看着方郁雾。
方郁雾平静地看着他：“这份方案，需要院长和副院长共同努力才能推动，如果您愿意，我们可以一起署名。”
魏德源忽然明白了。
方郁雾要的不是独揽大权，不是把他踢出局。
她要的是改革的权力，是做事的环境，她甚至愿意把这份政绩，分他一半。
如果他能配合，他会有一个体面的退休，留下一个好名声。
如果他不配合……那结果他已经看到了。
“我同意。”魏德源放下文件，伸出手，“郁雾，从今天起，医院改革的事，你牵头，我全力支持。”
方郁雾握住他的手：“谢谢魏院长。”
握手的时间很短，但意义重大。
这是一次权力的交接，也是一次妥协。
魏德源放弃了部分控制权，换来了平稳过渡和历史评价。
方郁雾得到了改革的主导权，但也承担了更大的责任。
双赢，或者，双输的开始。
谈判后的第二天，医院里发生了几件小事：
科研处副处长竞聘，刘副院长的外甥主动撤回了报名。
医务处副处长竞聘，增加了外部专家评审环节。
信息科科长岗位，竞聘暂停，维持现状。
普罗米修斯计划管理办公室主任，由方郁雾继续兼任。
这些变动不大，但信号明确：方郁雾赢了。
那些观望的人，迅速调整了姿态。
找方郁雾汇报工作的主任多了，邀请她参加科室会议的领导多了，甚至有人开始打听她的人才引进计划，想推荐自己的人。
方郁雾照单全收，但把关严格。
她让张琳整理了一份医院人才需求清单，优先引进临床与科研结合的复合型人才、有国际背景的青年学者、以及医院薄弱学科的专业人士。
同时，她开始推进改革方案的第一步：在肝胆外科、肿瘤科试点多学科协作组。
周五下午，她召开了第一次试点科室会议。
除了两个科室的医生，还邀请了病理科、影像科、放疗科、营养科、康复科的专家。
“从下周开始，所有复杂病例，必须经过多学科讨论才能制定治疗方案。”
方郁雾宣布，“讨论会每周两次，所有相关科室必须派人参加。
治疗方案
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