态很放松，“条件很优厚。”
“你这是真的要跳槽？”魏德源的声音有些干涩。
“魏院长，人往高处走，水往低处流，这是自古以来的道理。”方郁雾看着他。
“军区医院那边，能给平台、给资源、给自主权。
我在一院这些年，虽然也有成绩，但有些事……推不动。”
这话意有所指，指的是什么，连个心知肚明。
魏德源深吸一口气，“郁雾，我们明人不说暗话。
你要什么条件，可以提，科研经费？人事权？只要合理，我都支持。”
“我要的，不是这些。”方郁雾摇了摇头，。
我要的是一个能真正做事的环境，医院要发展，必须打破科室壁垒，改革考核机制，引进新鲜血液。
但这些事，处处掣肘。”
“我可以支持你改革！”
“怎么支持？”方郁雾反问道，“科研处副处长竞聘，您安排刘副院长的外甥报名。
医务处副处长位置，您想放自己人。
连普罗米修斯计划，这是我的个人项目，您都想换个主任。
魏院长，这就是您说的支持？”
看着方郁雾似笑非笑的眼神，魏德源脸色变了，“这些事……”
“这些事我都知道。”方郁雾站起身。
“魏院长，我尊重您是前辈，也感谢您当年的提携。
但医院不是某一个人的，它需要真正为它未来着想的人来领导。”
她走到门口，停顿了一下，“竞聘的事，我保留意见。
至于去不去军区医院……我再考虑考虑。”
门关上了。
魏德源坐在椅子上，一动不动，窗外夕阳西下，办公室里的光线渐渐暗下来。
他忽然觉得，自己好像做错了什么。
不，他没错。
他是院长，他要掌控局面，这有什么错？
可是为什么……局面正在失控？
竞聘报名截止当天，发生了三件事。
第一件事：科研处副处长报名者只有两人，现任副处长张琳，以及刘副院长的外甥。
但张琳的报名表后，附了厚厚一叠材料：她任职期间科研处管理的项目清单、经费增长数据、成果产出统计。
而刘副院长的外甥，只有一张薄薄的报名表。
第二件事：医务处副处长报名者，出乎意料地多，有七个人。
其中五个是各科室的骨干，两个是外院想跳槽过来的。
这七个人的共同点是：年轻、有临床经验
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