，眼神干练，看得出是欧阳婧精挑细选过的人。
“工作还顺利吗？与企业对接有没有遇到阻力？或者有没有什么难题。”
陈澈随口问道，语气随和，就像是跟他们已经很熟络一样。
闻言，三人你看看我我看看你后，林霞作为代表，上前恭敬回答:
“回首席，目前基本顺利，我们已经调研了所有需要对接的企业，他们都表示理解并在未来配合我们的数据对接要求，少数起初有些疑虑的，在欧阳秘书长的协调和解释后也基本接受了，我们严格按照您制定的只收集、不干预原则，所有数据仅用于风险预警和趋势分析…。”
“嗯。”
陈澈转向欧阳婧问道：
“办事处目前的职能定位，他们理解得清楚吗？有没有工作冲突问题。”
“还好。”
“真的？”
见欧阳婧当着员工的面，给出如此直接明确的回答，陈澈不禁反问。
他倒不是质疑欧阳婧的能力，只是故意说给这些人听的。
表现出自己关心他们的一面。
虽然感动不了这些人，如今员工不是那么好收买的，但多少有点用。
最起码，陈澈关心他们的态度有了，比再次压力他们强。
而且基于现实考虑，他是该关心一下欧阳婧等人，给他们一些信心。
如今欧阳婧刚刚拉起这么一摊子，加上数字化管控平台还未完全开发好，肯定会面临一系列的问题和难点。
开发这么一个平台本身不难，除了AI技术有所欠缺可能达不到最佳效果，平台最大难点是所谓的成本问题。
这种成本不止是开发，还包括维护，万一被黑客攻击的话，那么对陈澈本人来说无疑是天大的一份打击。
而抛开平台不谈，想要完全实现这么一个平台应用落地，最大的难题是下方接口里的各个企业配合度。
比如说乐旗文化，接入这个平台就意味着公司完全进入监控模式，管理层的所有行为和财务都要被信息透明化。
这种时刻有眼睛盯着自己的行为，从某种意义上来说，影响很大。
虽说汇新财富接入的企业，基本上都是陈澈话语权很大的公司，但朱元璋在创立锦衣卫时，也不是没人反对。
陈澈自然跟朱元璋
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