让对方以管理层的身份进入股权池。
GP（持股平台）如今只预留了10%，由汇新财富代持，未来公司肯定往35%弄，意味着曾倩欣股份永远在前列。
顺便说一句，因为GP是汇新财富代持的，也就意味着这家公司永远是陈澈说了算，投票权和决策权统统归他。
乐旗文化欢迎外来资本，但已经设计好了LP公司，只承担有限责任的他们，意味着只拥有分红等基本权利，不具备决策权，甚至于他们进入不了董事会。
公司的GP股东们，也就是这些管理层可以进入董事会，陈澈可以给他们决策权和投票权，但陈澈也可以收回来。
他们为了公司发展，可以尽情使用决策权和投票权，但如果他们是为了针对陈澈，对不起，陈澈不但可以收回他们的投票权，甚至可以把对方踢出股东会、收回股份。
当然，这些人被踢出局，可以起诉公司乃至起诉汇新财富。
不过就算打官司，陈澈也不怕他们，因为公司法和股权架构他就是这么设计的。
也就是说，他已经提前约法三章，而不是因为自己是大股东就有这些权利。
他这些设计，对这些小股东很不公平，但陈澈又没逼着他们来乐旗文化上班、更没有提前隐瞒公司有这方面的设计。
该给他们的分红一分都不少，可他们不该碰的东西，确实已经提前约法三章。
就算告到最高检，陈澈也不怕。
因为公司法就赋予了创始人这些权利，无非是有些人没办法享用而已。
之所以这些权利很多公司的创始人没有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以这么设置，而是创始人为了发展，不敢跟资本爸爸说，你们只有分红权其他的别碰，也不敢强势要求管理层那么多。
这也是为什么大集团投资的子公司没有人敢造反，顶多是贪墨，可那些从小做大的公司，容易出现这种情况的原因。
因为大集团有底气设计这些架构，可那些真正一穷二白创业的人，为了让别人投资都可以下跪，为了吸引人才可以脸都不要，有些创始人权利自然无法保障。
当然了，陈澈也不是所有公司都是这样的设计，比如说旗鸿资本、唯物科技、简游科技等公
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