个个体，策略都得调整，现在虽然有商务中心扛大梁，但最终沟通、平衡、安抚，很多压力都落在了我们经纪团队身上。”
“嗯，信任是易碎品。”
陈澈再次表示认同，继续问道：
“还有呢？钱和合同的问题？”
“对，这是最现实的。”
郭晓薇看了一眼陈澈，语气带着探讨，同时目光不忘放在马路上：
“咱们的合同和分成，在行业里算很良心了，资源倾斜也尽力做到公平，但问题是，达人的价值是跳跃式增长的，可能这个月他粉丝百万，收入稳定，下个月一个爆款，粉丝直接冲五百万，商业报价翻几倍，我们现有的阶梯式分成和资源匹配机制，调整速度能不能跟上他们价值飙升的速度？能不能在他起飞初期，就通过更灵活的方式，把他更长久的利益和公司绑定，而不是未来等到合约快到期，眼睁睁看着别人拿着天价签字费来挖？除了钱，这些年轻人，尤其是有点想法的，他们还看重什么？更多的自主权？参与感？学习成长的机会？甚至是…情感上的认可和归属？这些都需要我们跳出简单的管理、被管理思维，去重新设计关系。”
“薇姐，你成长挺快的嘛。”
陈澈先夸奖了一句，因为郭晓薇能说出这番话，不止是真心为公司考虑，而且还真正学到了心有所悟，找到了问题。
起初陈澈招郭晓薇入伙，一是因为对方就从事这个行业，且在杭城本地有人脉，就像公司一开始的主播就是她亲自招收的。
第二个原因则是最重要的一点，那就是帮陈澈看着点公司。
陈澈之所以敢几个月不来乐旗文化，阳妮筱和郭晓薇绝对要居首功。
如果没有这两个女人，陈澈估计就会把乐旗文化的总部放在燕京亲自盯着。
后来乐旗文化走上了正轨，阳妮筱就被调往了鹏城，但依旧有郭晓薇坐镇，依旧在公司里狠狠的插了一颗钉子。
如今，郭晓薇不但完成了最基本的使命，且真的在追赶上了公司脚步。
对陈澈来说，提供了1+1大于2的帮助，他心里还是很欣慰的。
…
“那还不是被逼的。”
郭晓薇笑着白了陈澈一眼，随即紧紧握着方向盘，忍不住感慨道：
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