新喜咖啡这家企业，能走到今天跟秦雅南有很大关系。
但秦雅南是谁拉进来的！！
是CEO还是CFO啊？
说到底还是陈澈！
包括环客、得物、乐旗、旗胜、简游，管理者的工作是做陈澈要求的事，而钱和人脉都是他在想办法解决。
陈澈不是不社交，只是他现在拒绝无效社交，别人能见他就不出面了。
但他现在出现在鹏城，不就是到了他不得不出面的时候嘛。
陈澈如今不但辞职了新喜咖啡董事长一职，其他公司他也彻底隐居幕后，企业仍然被他控制，他依旧是大股东，那担任什么职位对他来说并没有那么重要。
现在新喜咖啡没有董事长，未来估计是秦雅南重金挖过来的谭正彦担任，对方的想法估计会和陈澈有冲突。
但不着急。
因为董事长需要听董事会的。
而陈澈选择隐居幕后的工作，就是要一直控制董事会。
只要还是最大股东，控制着董事会，那担不担任什么职务不重要。
就像华开集团一样，陈澈一开始就辞去了董事长一职，但正如杨清华他们想的那样，陈澈依旧还是董事长。
听董事长还是听股东的。
这不是一个需要思考的问题，尤其是把控着董事会全部席位，跟陈澈少数一致行动人协议的华开集团。
陈澈送管理层股份，每个公司几乎都送了，那可不是白送的哦，是需要他们签一致行动人协议的哦。
什么叫一致行动人协议？
就拿华开来说吧，陈澈到时候会让30%的股份给管理层。
这30%股份分散在各个管理层身上，被称为激励股权，需要他们成立一个公会或者公司代持这30%股份。
平常没事的时候，那就是他们在公司的股份，他们可以有分红、有董事权利，和其他股份没有任何的区别。
但一旦召开董事会，陈澈需要他们的时候，那30%就会加在陈澈身上。
只要陈澈守住自己25%股份，平常看着他只有25%股份对吧，但一旦有需要的时候，他就是55%形成决对控股。
一致行动人协议的核心，就是他同意的时候这30%股份也会同意，他反对的时候这30%也会默认反对态度。
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