不大，却字字清晰，“但‘不得主张任何署名权’这句话，是不是太过分了？我是方案的核心撰写人，现在项目还在交付阶段，你们让我签这个，无非是想让我签完字就从项目里消失，然后拿着我的成果去跟甲方交差，把所有功劳都算在别人头上。这不合理，也不地道。”
一直沉默的法务专员终于开口，声音冷淡而机械：“周先生，这是公司的标准文本，是符合劳动法规定的。”
“标准不代表合理，更不代表我必须签。”周砚点头，语气依旧平静，“更何况，梁总刚刚在内部评审会上明确说了，离职的事先缓一缓，先把项目稳住。你们现在让我签这份协议，是要我违反梁总的指示，还是要我按下确认键，把自己从项目链路里彻底删掉？然后你们拿着我的PPT和脚本去跟甲方交付，对吗？”
HR脸上的笑容终于僵住了，她没想到这个看似老实的试用期员工，竟然这么难拿捏，还直接把梁总搬了出来。她的手指在桌面上轻轻敲了敲，眼神里闪过一丝慌乱，和法务专员对视了一眼，显然没料到事情会这么棘手。
就在这时，周砚的手机又震动了一下——不是微信消息，是蓝色面板的紧急提示，简短却精准：
【**险警示：若此刻签署含“无争议”“放弃全部权益”条款的协议，将直接触发“落地链路断裂”，此前所有“存在确认”成果作废】
【谈判建议：不直接拒绝签署，而是要求增设补充条款，将“解除生效时间后置”“明确项目交付参与权”“确认成果贡献记录”作为签署前提】
周砚深吸一口气，把文件合上，轻轻放回桌面上，语气平稳地提出条件：“我可以签这份协议，但要加三条补充条款。第一，解除劳动合同的生效时间，后置到明天跟甲方的汇报结束之后；第二，在协议里明确，在明天汇报结束前，我拥有熙湖云庭项目的正常沟通、交付权限，是该项目的核心参与人；第三，明确写明‘熙湖云庭新方案由周砚参与核心撰写’，作为成果贡献记录。这三条，少一条我都不签。”
HR的脸色彻底变了，语气也冷了下来：“周砚，你别太得寸进尺了。你现在的身份是即将离职的员工，公司能跟你协商解除，已经是给你留体面了—
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