，梁总说“缓一缓”，不代表HR和阿远会善罢甘休。
果然，他刚走出会议室，手机就震动了——HR的微信又准时弹了出来，像一根冰冷的针，精准地扎在他刚放松的神经上：“周砚，提醒你一下，下午两点准时到人事部，别迟到了。”
周砚盯着这条消息，眼神一点点冷了下来。
梁总刚说“离职缓一缓”，HR就迫不及待地催“补签”，这背后的意思再明显不过：公司内部不是一块铁板——业务线想留住能出成果的人，稳住甲方；人事线想尽快结清风险，走完流程；阿远想趁机踢掉他，独占功劳；而他，夹在中间，必须为自己的生存拼到底。
真正的刀口，还是在下午两点的人事部。
下午两点，人事部办公室。
HR坐在办公桌后，脸上依旧挂着标准的职业微笑，只是笑容里少了几分温度。她的旁边还坐了一个戴黑框眼镜的男人，胸牌上写着“法务专员”。办公桌上摆着一份薄薄的文件，封面的标题格外醒目——《协商解除劳动合同协议书》。
周砚心里一沉，面上却依旧平静，他没坐下，先伸手拿起文件，目光快速扫过页面，最后停在最刺眼的两条条款上。
最后一页，白纸黑字写得清清楚楚：“乙方确认：双方就本次劳动合同解除无任何争议，乙方自愿放弃就本次解除事宜向甲方主张任何权利（包括但不限于工资、奖金、补偿金、赔偿金等）。”
再往上翻一页，还有一条更致命的：“乙方确认：在职期间所形成的全部工作成果（包括但不限于方案、文案、脚本、数据整理、创意构思等）均归甲方所有，乙方不得就前述成果主张任何署名权、报酬或其他任何权益。”
周砚的指尖停在“不得主张任何署名权、报酬或其他任何权益”这行字上，轻轻敲了敲纸面，抬眼看向HR，语气平静却带着锋芒：“这条是新增的吧？我昨晚熬夜写的熙湖云庭新方案，今天上午跟甲方沟通的成果，也算在‘全部工作成果’里？”
HR的笑容依旧不变，语气却有些敷衍：“周砚，这是公司的标准模板条款，所有离职员工都要签的。公司制度本来就是这样，在职期间的成果自然归公司所有——”
“我不反对成果归属公司。”周砚直接打断她，声音
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