听到这话，组织部部长也说，“哎呀，这确实是个好办法！不得不感慨帝都领导的智慧呀！这太有智慧了，是这么回事。”
但王成又问，“但如果这样的话？是不是代表着有关系编制就稳定？没关系编制就不稳定了？那这样的话，会不会伤害那些没有关系但是确实真正想干事的干部的心呢？而且如果万一把这些社会性的考核指标量化后？会不会带来不好的影响呢？”
听到这些话，部长也感同身受地点点头，而郗领导指出，“你很棒，你能这么想问题？说明你真的是一个善于思考的好同志！你说的这些问题我们也想到了，但目前来说，这算是比较好的办法之一，你以为帝都不晓得现在“铁饭碗”在某种意义上对社会发展有一些消极影响吗？知道的！一方面铁饭碗给了一些干部定心丸，比如增强了偏远地区同志们的工作决心；但另一方面，确实滋长了很多不良情况，就包括现在很多网上说——体制内的人好像有“两条命”，这种说法其实也代表了一种社会的抱怨。”
“那么要打破这种就必须实行改革。哪怕量化考核有缺点？但当优点大于缺点的时候！我们还是要取优点。任何事都不能100%的完全正确，所以量化考核也是不得已的办法之一；当然，还是要避免形式上的考核，要真正实质的考核。这需要时间，而且你刚刚说的对，当社会承担能力到达一定的临界点的时候？那么首先得“薪资倒挂”肯定是必然的，但千万记住先知，“倒挂”不是解决体制现存问题的唯一办法，也不是最好的办法，但是目前最管用的。”
“所以，通过“薪资倒挂”，可以让一些优秀的干部去找寻更好的发展出路，另一方面，也通过编制的这种性质来对其进行整体的改变。还有一点，未来村一级肯定会改革，因为现在没有必要养这么多人。大家想一想，一个村，哪怕再小的村，也得有五六个干部，加上小组长就算五个干部吧，一年的用人成本和所带来的行政成本、有可能的贪污成本、偶然成本…也要不少钱！但是村委会在现今社会又没什么用，小事不用村委会办，大事儿乡镇一级就办了，村里的存在意义已经没多少了。所以大概率以后
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