这张名单给他看了。
廖局长忙反驳，“不用不用，但还是瞄了一眼。”
王成故意说，“这次调整的力度还是蛮大的，的确，力度无法不大，现在这个情况不这样调整？怎么去激发县城活力呢？就拿着泰吉县高新技术开发区那点子事来说，问题有多严重啊？完全是在吃县里的财政补贴！再看看那些工作人员，没有创造效益，却敢给自己定这么高的标准。”
王成是指这段时间他们竟然敢私自签发规定，给他们自己赠发了一些绩效。
让全县的很多干部都陷入了一种愤怒之中。
廖局长就发表看法了，“嗨，这种事情怎么说呢？不好评价。当初我就讲了，高新工业开发区应该制定相关的绩效考核机制，没有考核机制？就为了迎合省里的指示、哪怕是不满足相关的条件？也要建一个工业园区，这有意义吗？没有任何意义的！还花这么多钱去养他们，以前还有人不愿意去那边，现在很多人都巴不得跑到那边去。那边的一个普通干部的收入都比得过县里面一个科级干部。”
廖局长看完之后，就把这份材料又还给了王成。
王成瞄了一眼，和上次拟定的方案大差不差。
“罗主任，你联系一下葛志丹，就拿这份名单上“五人人小组会议”吧！”
这种名单往往都是经过了前期的力量均衡、前期的较量而产生的。
所以，也没有什么多大修改的意义。
因此，在人事方面，和大家了解的不一样的是，只要是走了程序？那基本上意味着相互之间的平衡和较量已经结束了。
就只能走程序了，哪怕有微调？那也只是偶然性的。