管好会出大事。”
王成一边说，廖局长一边记录，“就打个比方，在基层很多性质不清的案件，一个普通的治安案件，也可以办成刑事案件。这种情况下要怎么办？就要根据当地的实际情况和当事人的主观恶性去判断！不能一味地从严处理，也不能一味地从松处理，这个度要怎么把握？其实还在于执法人员的法律水平和综合素养。就比如说这两年泰吉县体制内的一些模范事迹都不怎么突出，甚至说不够有奉献精神！你再看看别的地方体制内的一些模范，人家那种奉献精神、人家那些行为、老百姓会信服！咱县好像差那么点意思。作为公安系统的***，你这个局长要勇于承担起相关的责任。”
这么一说，廖局长马上解释，“对，您指示的对，是这么回事！其实知道这件事之后，我就陷入了深深的自责之中，平日里我可能是疏于对个别干部的管教，让个别干部有一点点放肆了。我们这个群体中的个别干部，的确要提升相关的执法水平。您提出来的“考试”特别好，特别棒！我们应该通过这种看似简单的考试来提升大家整体的执法素质和执法水平。”
廖局长说完之后，然后就看着王成，王成点点头。
“按道理来说，你是我前辈，你年纪比我大这么多！同时，你一直在这个系统工作这么多年，所以我本不应该说这些话，但为了我们县的相关工作越来越好，我不得不提一嘴：真的要改进工作作风了。像今天这种情况，有关部门处置的就特别差！其实你只要把老百姓心中那点问题解决掉？人家就不会去闹了。但当时还有人去拱火，这个时候能抓人吗？不是出了所有问题都能靠抓人解决的。都这年代了，还敢用这种手法去解决问题吗？”
王成的话让廖局长连连点头。
这时，罗主任拿着一叠材料进来了，他小声地说，“打扰两位领导了。书记，这是这两天的人事消息；王道来书记说想局部动一动人事吗？这是初步方案，王道来书记的意思是——看要不要开个“五人小组会议”讨论一下？”
王成瞄了一眼，廖局长也在，他眼神也飘忽，于是王成说，“你看一看吧，你也是县领导。”
王成就把
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