大量人才输送，但要能对国内提供技术支持，进行远程授课，让我们招聘的优秀设计人才能够长期接触世界最先进的芯片信息和技术。”
林斌却缓缓摇头，说道：“我知道你很急，我们的芯片设计人员缺口确实过大，但是芯片设计超70%的核心知识还是依赖工艺迭代反馈，脱离产线实操的纯理论授课有效性不高，说到底，还是要让国内IC部参与实践，带着问题来上课，美国这边才能进行有效指导。”
“而且”他皱着眉头补充道：“美国有数据流动禁令，我们最好不要触犯，否则容易被盯上，也就是说，我们想合法通过国外人员参与国内核心设计几乎是不可能的，还有，美国的顶尖设计人才年薪超25万美元，每人还要配备十几万美元的工作设备，如果没有项目给他们参与，成本收益率趋近于零。”
陈学兵闻言挠了挠头，感觉芯片设计培养确实有些棘手。
奇点底子太弱了，06年大陆芯片设计人员统计数据也就两万，参与过65nm芯片设计的可能都不足五百人，大多在谷歌等外资企业，真属于国内的可能就两三百，展讯就占了一半。
这还是因为展讯有Turn-key业务的盈利托底，又吃进了ADI团队，率先进行了65nm的DPS协处理器设计的尝试，而且还是通过把人员派遣到欧洲分部实现的，真要有所产出，还得在国外委托生产，然后出口到中国售卖。
在国内，根本得不到65nm的设计工具授权，EDA和仿真验证的高性能计算服务器都不对中国出口，连台积电和联电的65nmPDK（工艺设计套件）也禁止向大陆企业提供，中芯国际目前还在自行开发65nmPDK。
展讯还算争气，但自家的奇点是真的难，当初刚建立深圳公司就招了一帮IC设计师，结果到现在也没什么具体产出，只是通过130nm和90nm的设计积累了一些经验，算是有了个200多人的人才基底团队。
相比国内公司，这绝对算先进团队了，但没有对比就没有伤害，相比展讯的顺利发展，奇点好像是缺乏基因，投入不少，却举步维艰。
陈学兵觉得是不是因为展讯有美国技术基底的原因，这才有借助美国数据
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