，把仙人掌放在签到台上，然后走向自己的座位。
她今天特意没有坐在第一排——那是留给核心团队的。她选择了第三排靠边的位置，一个既能看清全场又不显眼的角度。这是观察者的位置，是她最熟悉的位置。
手机震动，是女儿发来的消息：“妈妈，看到直播了！场地好漂亮！你穿那套灰色真好看！”
九里香回复了一个笑脸。女儿在国外读大学，学的是心理学，经常和她讨论“人性与制度”的话题。上次通话时，女儿说：“妈妈，我觉得你越来越柔软了。以前你说话总是‘根据制度’、‘按照规定’，现在你会说‘我认为’、‘我感觉’。”
当时九里香笑着否认，但现在她不得不承认，女儿是对的。
这五年，她推动的改革——弹性工作制、心理支持计划、多元化评估体系——最初都遭到了质疑。老员工说“太宽松了，年轻人会偷懒”，中层管理者说“这样我们怎么考核”，董事会说“成本太高”。
但她坚持下来了。因为林晚事件让她明白：再严密的制度也挡不住人心的裂缝，而再小的温暖也可能挽救一个人的职业生命。
音乐变了调子，婚礼即将开始。九里香调整坐姿，打开笔记本——不是工作用的平板，而是一本皮质封面的手写本。这是她的《职场人心观察》原始笔记，今天，她打算记录一场婚礼背后的人心故事。
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上午十点整，婚礼准时开始。
没有司仪，没有复杂的仪式流程。龙胆草和曹辛夷并肩站在木箱搭成的仪式台前，面对几十位亲友。
两人都穿着简单的白色衬衫和卡其裤，像是随时准备去菜园干活。唯一特别的是曹辛夷头发上别了一小束薰衣草，而龙胆草的衣领上绣着微小的龙胆草图案——这是姚浮萍的建议，用刺绣代替鲜切花，更持久。
“谢谢大家来参加我们的婚礼。”龙胆草先开口，声音平静但清晰，“我和辛夷商量过，不想说太多誓言，因为最好的誓言已经在日常生活中兑现过了。”
他转向曹辛夷：“我记得你熬夜为海外项目准备材料的样子，记得你在董事会上为我辩护的样子，也记得你在这个菜园里种坏三棵苗后不服输的样子。这些瞬间，比任何华丽的誓言都真
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