S级，团队协作C级，建议分配至封闭开发岗位，减少人际接触。”
后来她意识到，这个评价几乎毁了一个人的职业发展路径。如果不是林晚事件后，龙胆草坚持要她重新设计“多元化人才评估体系”，姚厚朴可能永远都只是一个孤独的编码员，不会成为团队的核心，不会遇到小雨，也不会有现在的生活。
“九总监。”又一个声音响起。
是张弛——五年前因数据泄露事件被辞退的老员工。他今天穿着简单的西装，手里拿着一个小盆栽。
“张弛？”九里香有些意外，“请柬……我确实发了，但没想到你真的会来。”
“为什么不来？”张弛笑了，眼角的皱纹很深，“这里是我工作了十二年的地方。虽然离开得不愉快，但人总要向前看。”
他把盆栽递给九里香：“我自己种的仙人掌，送给你。你当年约谈我的时候，桌上就摆着一盆仙人掌。你说这种植物在沙漠里也能活，因为它懂得在困难时期储存水分。”
九里香接过盆栽，手指轻轻触碰那些坚硬的刺。她记得那次约谈——公事公办，证据确凿，程序正确。但她现在回想起来，少了一点温度。
“对不起。”九里香忽然说，“当年我完全按照流程处理，没有给你足够的解释机会。”
张弛愣了一下，然后摆摆手：“都过去了。而且你没错，我确实有违规操作。离开龙胆科技后，我自己开了个小公司，做数据恢复服务。去年还和你们的技术支持部有过合作——当然，是公平竞争中标。”
九里香惊讶地看着他。
“是你教会我的，九总监。”张弛认真地说，“职场就像生态系统，被淘汰不代表结束，只是转换了生存的土壤。我现在过得很好，家庭和睦，公司虽小但稳定。所以，真的谢谢你。”
他微微鞠躬，然后走进婚礼现场。
九里香站在原地，手里的仙人掌盆栽沉甸甸的。她忽然想起自己书稿里的另一段话：
“人力资源工作的最高境界，不是筛选出‘最合适的人’，而是帮助每个人找到‘最适合的位置’。即使那个位置不在你的公司，不在你的体系内，但只要他们能发挥价值，就是成功的。”
远处传来音乐声，宾客们陆续入座。九里香深吸一口气
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