窑里的一部分。老材料是基础，新材料带来变化。火候要稳，不能忽冷忽热。吹制、塑形、打磨，每一个位置都需要有人，而且需要做好。”
“最近我听到一些声音。”她直接切入正题，“有人觉得自己在琉璃坊时间长，就高人一等。有人觉得是新人，就受委屈。”
王诚等几个老员工的脸色变了变。新人们则抬头看向林琉璃。
“琉璃坊走到今天，靠的是在座每一个人的努力。老员工有经验，有传承，这是琉璃坊的根基。你们教会了新人技艺，教会了他们规矩，功不可没。”她先肯定了老员工的贡献。
老员工们的脸色缓和了一些。
“但是，”林琉璃的语气转为严肃，“经验不是欺压新人的资本。传承不是颐指气使的借口。琉璃坊是一个整体，不是分成了老人和新人两个阵营。”
她看向那些老员工：“你们想想，你们刚进琉璃坊的时候，是不是也什么都不懂？是不是也需要有人教，有人带？如果那时没有人愿意教你们，没有给你们机会，就没有今天的你们。”
她又看向新人们：“新来的学徒和帮工，你们带来了新的活力，新的想法，这是琉璃坊需要的。但你们也要尊重前辈，学习他们的经验。技艺的精髓，很多时候藏在那些看似重复的动作里，藏在老师傅们多年的心得里。”
“琉璃坊的规矩，是用来约束所有人的，不是用来分等级的。”林琉璃说，“从今天起，琉璃坊要立下新的规矩。所有员工，不论资历深浅，一视同仁。工作分配要公平，学徒教导要尽心。欺负新人、推诿责任的，轻则训诫，重则离开琉璃坊。”
她目光锐利：“这不是威胁，这是为了琉璃坊的长远发展，也是为了在座各位的饭碗。琉璃坊好了，大家才能好。内部不合，只会让琉璃坊走向衰败。”
“同时，我鼓励新老员工相互学习。”林琉璃放缓了语气，“老员工可以学习新人的思路，新人可以学习老员工的技法。琉璃技艺不是一成不变的，它需要创新，也需要传承。只有这样，我们的琉璃才能越做越好。”
她宣布了一些具体的措施，比如设立师徒互评制度，建立意见箱，定期进行内部沟通等等。规章制度一条条宣布出来，清晰明确
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