不仅仅是李怀德，大学习活动开展以来，其他企业和工厂开展变革之后，管理层变动的很大。
人是上去了，坐不坐得稳还要另说。
他们现在想要干的事，便是稳住自己的屁股，不惜透支企业的生命。
“国家—企业保险”这种模式的优点是什么？
就是有人给企业兜底儿，再多的工人也不怕，哪怕是工厂倒闭了，这些工人也能享受保险体制福利。
你说后世也是这样的？
错了，南辕北辙的错。
后世的保险制度是社会型保险，哪有现在这种保险制度可靠。
社会型养老和医疗保险，你担心不担心到死都领不到保险金？
现在就不需要担心，而且退休的保障可比社会型保险高太多了。
不信的读者可以问问七八十岁的退休老干部，他们中的一些人还在享受着当年的保险制度。
前面提到了，保险是由谁管理的？
工会管理、国家统筹和企业保险相结合。
可是，统筹的仅仅是上缴国总工会的30%，剩下的70%由企业基层工会管理。
你就想吧，这部分钱在企业的手里，也就是李怀德的手里，他想怎么用，还不就是怎么用。
首先就是提取劳动保险金挪作它用，或是堵财政的窟窿，或是补办公和生产的漏洞。
其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。
劳动保险应该是由厂工会管理的，可厂工会一把手带头泡长期病号，你觉得这里的问题大不大？
如果红星厂的变革时间与外面的变革同步，恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。
李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。
红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。
景玉农和谷维洁很有先见之明，一直压着这部分资金不允许乱用。
即便是当初红星厂要搞住宅楼，也丝毫没有动用这里的一分钱。
这是红星厂职工治病和养老的钱袋子，谁动了，谁都要背一辈子的骂名。
有不怕挨骂的，反正这部分钱闲着也是闲着，每年都有进项，职工退休养老的压力不大。
所以，这些人就开始了胡花海花。
有干正事的，发展工厂，促进生产等等。
赚到钱了，把窟窿又补回去了。
可你就想吧，计划经济时代
本章未完，请点击下一页继续阅读！