“这个肯定不是真的，我们毕竟是正规公司。”
周云笑了笑，随即起身离开。
年终奖发不发，这是用人单位可以决定的，这点自主权还是有的。
但是，年终奖到底是个什么性质，现在说不清楚，是福利吗，还是……绩效性质的奖金呢？
《关于工资总额组成的规定》第四条说：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
而《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条说，奖金的范围是，生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……
但是，这不能用来直接给年终奖下定义，实务中对于年终奖有两种观点。
第一种是，如果年终奖不和绩效考核挂钩，那就是一个纯粹的福利，是公司给的，那同样公司有权决定不给。
而第二种就比较常见了，年终奖和绩效挂钩，就是根据一年的绩效考核来发放，这是我们经常见到的。
实务中一般就会把这视为劳动报酬的一部分，为什么，因为你这不是福利。
所以周云懒得去辩论，因为没有任何必要。
而现在，他更感兴趣的是，利州都是这么判的嘛？那真的很有意思啊！