利州当然不是都这么判的，现实和理论之间还是有着一定的差距，而且每一个案子的情况也不尽相同。
可能两个案子的细节上稍微差了那么一点，最终的判决结果就不一样了。
网上检索了一下，顺便找了一些认识的律师问了问，基本上周云就把情况了解了，利州这边自然是有支持年终奖的判决。
实务这个东西很复杂，同案不同判的情况都比比皆是，更不用说这种空间比较大的案子了。
这个结果让周某人有那么一点点失望，不过也无所谓，他准备把利州这边的判决好好的过一遍！
年终奖该不该支持，在周云看来只要是根据绩效考核情况而制定的年终奖，那么在员工已经实际工作一段时间的情况下，如果用人单位无法提出员工考核有问题的证据，那就应该给付。
因为这个时候的年终奖虽然看起来是福利，但其实已经可以算是绩效考核了，并不能算单纯的福利待遇。
当然，用人单位有自己的经营自主权，可以自行决定年终奖给不给，这是有规定的，按照劳动法的规定，只要满足最低工资保障，那绩效什么的都是公司来决定。
但是如果要给，就必须符合公平原则，这个道理相信很多人都懂。
把之前判决不支持年终奖的案子都过一遍，要是让老庄听到这个想法，估计会直接傻眼。
不过周云还真的有这样的想法，他准备先打个样，也就是用施静芙的案子做个例子，只要这个能赢，就可以趁热打铁。
因为这个案子很典型，当然最高法的指导案例183号其实更典型。
申请再审有没有期限，当然有的，六个月，超过六个月如果你申请再审的话，那一般是不会受理的。
但是，凡事都有例外，超过六个月，如果有法定的例外情况，人民法院依旧得受理，所以如果想把这些案子都过一遍，得付出很大的努力。
不过没关系，周云是肯定要这么做的，因为系统界面已经再次刷出了任务！
一次刷出两个任务，这在之前还没有见过，不过这应该也算是升级之后的新情况吧，不然这升级了感觉和没升级一样。
任务目标：用法律的手段扭转该地区对年终奖的认知。
当前扭转度：0%。
你瞅瞅，不愧是系
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