着狼了。
当即便心一横道：“我们有没有可能在双方的干部交流上面做做文章？”
不得不说，柳滨这个常务副省长毕竟不是纸糊的。
这个提议可谓是一针见血地戳中了黎卫彬心里最关注的东西，也就是人事！
柳滨其实看得非常清楚，黎卫彬这个组织部长眼下的处境看似风光，实则并不好。
在干部工作改革的问题上，黎卫彬跟副书记叶洪波的意见分歧很大。
叶洪波作为外来干部，强烈主张彻底推倒漠北现行的干部考核升迁制度，实行大规模的干部工作改革，引入外来干部重塑漠北的干部人事架构。
换句话说，这位叶副书记打算通过换人来彻底扭转漠北组织内部现存的腐败、近亲繁殖以及地方主义等顽疾。
而黎卫彬则主张以小步快跑的方式，在发展中循序渐进地推动改革，跟刘冠霖的意见不同的是，黎卫彬主张两条腿走路，即引入外来干部和培养本地干部相结合的方式。