两人这种强烈的意见分歧导致漠北的干部改革工作迟迟没有动静，偏偏作为一把手的张维清跟作为二把手的刘冠霖居然同时默许了这种分歧的存在，摆明了是要黎卫彬跟叶洪波分出一个高下来。
既然一二把手同时默许了这种分歧和争论，班子里的其他人自然不会轻易表态。
站在柳滨的角度。
她同样可以选择坐山观虎斗。
但是现在，她提议漠北跟江南在干部交流上面做做文章，无疑等于是送给了黎卫彬一个千载难逢的突破口。
为什么柳滨笃定这个提议一定行得通？
原因其实也并不复杂。
一方面，江南之行失利，张维清跟刘冠霖雷霆震怒是必不可免的，接下来肯定要另寻他法。
这个时候她提出通过干部交流的方式来达成双方合作的局面无疑是一根救命稻草。
另一方面，通过干部交流任职全面引入江南的干部来推动漠北的产业改革，叶洪波跟黎卫彬都没有反对的理由。
但是这里面受益最大的肯定是黎卫彬。
为什么？
答案就在这一次江南之行柳滨的所见所闻之中。
屋子里一下子变得十分安静。
瞥了眼脸色明显恢复平静的柳滨，黎卫彬也不得不感慨一句姜还是老的辣。
柳滨这个提议不能说点中了他的死穴，但是绝对有着极大的诱惑力。
实际上，年底的这段时间他一直都在尝试在干部改革的问题上有所突破，但是最终的结果却无一不证明他此前的想法确实太过乐观了。
叶洪波是外来干部不假。
张维清跟刘冠霖两不相帮也确实不假。
但是班子里的那些人哪一个不是老油条，在关键问题上轻易表态难度太大了，出现这种情况他确实很无奈。
说到底还是因为他黎卫彬在漠北的根基太浅了。
所以这种僵局亟待有一个突破口，而柳滨的这个提议正好契合当下的需要。
然而要命的是，一旦他真的答应了柳滨的提议，那就意味着跟叶洪波彻底撕破脸皮。
到时候两人的分歧就会彻底摆到台面上来。
这对漠北的干部改革工作究竟是好是坏，黎卫彬也不可知。
吧嗒一声。
办公室里，黎卫彬再次点了根烟，猛吸了口烟后心底也不由得感慨。
水无常形，兵无常势啊
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