最怕的不是不努力，而是托付的人与要整治的对象里应外合，到时候一把手被蒙在鼓里，被骗的体无完肤，黯淡离场。
信任的成本是最高的，特别是想让领导信任一个人，更需要时间和忠诚来反复验证。
人与人之间的信任，从来不是靠表态，而是靠一次次在风口浪尖上的选择与磨合。
现在看起来如果不是因为彭树德是吴香梅与方建勇的姑父，上次的事情上就已经彻底靠边站了，绝对没有再重新出来工作的道理。
我知道彭树德是有能力的，既然是信任，除了敲打之外，必要的鼓励是不能少的。
“你这个厂长，现在是站在风口浪尖上。”我看着他的眼睛，拿出一包烟丢过。“树德啊，你一定要发挥好‘桩子’的作用。第一，稳住厂里大局，特别是生产秩序，这个坚决不能乱。第二，配合好县里的调查，该提供材料提供材料，该说明情况说明情况，要实事求是。”
彭树德道：“从目前来看啊，这几个分厂的厂长调整之后啊，虽然有情绪，但是还算是比较稳定的。我搞的是竞争上个，他们四个还是互相埋怨了，四个人里面，三个人来找我反映情况。”
彭树德这是用了“竞争上岗”这招棋，对于这种方式，既考验魄力，更检验智慧，不是简单以票取人，而是通过这种手段，来达到分而治之的目的。
小范围内的使用，显然是有效果的，既瓦解了旧有利益同盟，又让新任者彼此牵制、不敢轻举妄动。
只是贾彬在东洪县所搞的竞争上岗，也是这个目的，但是贾彬操之过急，一次性铺开，未留缓冲，一下下了二三十位科级干部，反致人心浮动、暗流涌动，也让自己疲惫不堪。
我颇为满意的说道：“树德啊，组织上用你啊，就是用你所长，你在企业管理上，县委是放心的，第三嘛，也是最重要的，注意方法。你去了这段时间，有基础，但也有对立面。处理问题，要讲策略，讲团结大多数。有些事，不一定非要你自己冲到最前面。”
彭树德是聪明人，立刻明白了我的意思：“书记，我懂。请县委放心，我一定把握好分寸，既配合好调查，又确保厂子稳定运行。牛建的事，厂里坚决拥护县里的处理决定，也会借这个机会，
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