评议、部务会研究，并报经李书记、梁县长审阅，初步确定了十名同志，作为重点培养对象。这十名同志，普遍年龄在三十岁以下，都有一定的乡镇或企业基层工作经历，政治素质、业务能力、群众基础都不错。”
他拿出一份名单，开始逐个介绍每个人的基本情况、主要特点和考察情况。
我一边听，一边翻看着面前早已看过的档案材料。确实，这十个人选是邓文东和组织部的同志花了心思挑出来的，有在偏远乡镇摸爬滚打过的副乡长，有在县直经济部门埋头苦干的业务骨干，也有在国有企业经历过风雨的中层干部。背景相对干净，口碑也还行。
“结合当前全县国有企业改革攻坚的实际需要，以及部分国企班子年龄老化、活力不足的现状，”邓文东推了推眼镜，提出了建议，“我们考虑，将这十名同志，有步骤、分批次地，调整充实到部分重点国有企业领导班子中，担任主要负责人或重要副职。比如，砖窑总厂、县副食品厂、农机公司等企业，目前班子力量都亟需加强。让年轻同志到改革一线、发展前沿去摔打锻炼，同时也为国企注入新鲜血液，激发活力。这是名单和拟任职建议，请常委会审议。”