我把名单递给旁边的梁满仓，梁满仓眯着眼看了看，又递还给邓文东。“文东部长的这个思路，我看可以。”梁满仓慢悠悠地说，“干部嘛，总在机关里泡着，容易泡出惰性，泡出官气。放到企业去，直接面对市场，面对工人，面对盈亏，是骡子是马，拉出去溜溜就知道。也能让他们更真切地理解什么叫‘发展是硬道理’，什么叫‘效益是生命线’。我同意。”
我接过话：“满仓县长说得好。培养选拔年轻干部，不能搞温室育苗，要经风雨、见世面。国有企业是我们县经济的重要支柱，也是改革的主战场。把有潜力、有闯劲的年轻干部派过去，是压力，更是机遇。组织部这个方案，总体可行。不过，”
我看向邓文东，“具体派到哪个企业，担任什么职务，还是要再斟酌，要人岗相适，要考虑企业实际情况和干部自身特点，不能搞‘一刀切’。可以先拿两三个企业试点，看看效果，再逐步推开。这件事，文东部长牵头，和东方县长，还有经委的同志，再仔细议一议，拿出更稳妥的方案来。”
邓文东点头应下：“好的，李书记，我们下去再细化。”
会议进行到后半程，气氛开始有些微妙的变化。当邓文东提到棉纺厂厂长马广德提交了辞职报告时，好几个常委都不自觉地调整了一下坐姿。
“马广德同志在报告里说，自己年龄偏大，身体也不太好，感觉管理现代企业越来越力不从心，主动提出辞去棉纺厂厂长职务，请组织考虑安排其他工作。”邓文东照本宣科地念着，“
组织部听取了企改办和棉纺厂部分班子成员的意见，认为马广德同志所述情况基本属实。考虑到棉纺厂目前正处于改革脱困的关键时期，确实需要年富力强、更有开拓精神的同志来带领。因此，建议同意其辞职申请。”
会议室里安静了几秒钟。马定凯端起茶杯看了一眼会议室里的同志，又放下了。
“广德同志在棉纺厂干了小二十年了吧？”梁满仓忽然开口，声音带着感慨，“从技术员干到副厂长，再到厂长，没有功劳也有苦劳。现在厂子困难，他压力大，想退下来，可以理解。组织上应该考虑安排好。”
苗东方立刻接话：“梁县长说得对。马厂长对
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