创始人，他的性格，如同基因般深刻影响着集团公司的创立与发展，这种烙印往往体现在企业价值观、管理风格、战略决策等多个层面。”
唐嫣正色道：“虽然创始人的性格为企业注入初始生命力，但真正决定企业能走多远的，是其能否从“个人烙印”进化为“组织能力”。优秀的企业会将创始人的独特基因转化为可复制的文化密码，同时通过开放与变革避免性格局限——这既是对创始人智慧的考验，也是企业从“人治”迈向“法治”的必经之路。”
叶青摸了摸脑袋，你说的太深奥了，我怎么有点听不懂，但是从人治迈向法治，这个道理他还是懂的。
红星集团发展的太快，员工也太多，管理层就算精明干练，也无法盯着每一个人，健全的管理机制，才是集团公司持续发展的核心。
“请你来缅北，其实就是想要在这一方面，进行一个改变，从而更好的跟国际集团公司接轨，让红星集团在世界有色金属链条中占据一席之地。可我也想在合法合理的情况下，保持公司的独立性，这样才能保证公司高层，拥有完整的经营决策权。