人有意见。”
“有意见？”
王建军看了他一眼：
“那我问问你，咱们厂的利润，是干部在车间里流汗轧出来的，还是工人？”
没人说话。
“既然利润是工人创造的，奖励就该给工人。”
王建军说得斩钉截铁：“干部的责任是什么？
是把生产组织好，把技术搞上去，把市场打开——
这些做好了，工资奖金自然不会少，我也不会让他们干瞪眼。
不过，谁要是想从工人的超额劳动里分一杯羹？不行。”
他顿了顿：“这是我定的原则。有意见的，现在提出来。
会上不提，会后乱说，别怪我王建军不讲情面。”
没人提意见。
“那就这么定了。”
王建军合上笔记本：“散会。”
消息传出去，全厂震动。
老工人找到车间主任，说话都带着颤音：
“主任，王主任这话……当真？”
“白纸黑字，厂办马上发文。”
“那……那咱们还等什么？干啊！”
从那天起，轧钢厂的车间里，出现了一种前所未有的气氛。
老师傅主动带徒弟，把压箱底的手艺都掏出来——
因为徒弟干好了，整个班组产量上去，大家奖金都多。
技术员泡在车间的时间比在办公室还长——
因为解决一个技术难题，可能就意味着全车间效率提升，奖金增加。
甚至后勤的食堂，都开始研究怎么把饭菜做得更可口、更营养——
因为工人们吃得好了，干活更有劲，产量上去，他们后勤人员的奖金也能水涨船高。
之前他们也不是没得到好处。
就这样，整个厂，像一台加了顶级润滑油的机器。
每个齿轮都咬得紧紧的，转得飞快。
四月二十五，月度生产报表出来。
财务科长老孙拿着报表冲进王建军办公室，手都在抖：
“王主任，四月份……咱们厂产值比去年同期增长百分之二十二！
利润增长百分之三十！”
王建军接过报表，仔细看了一遍，抬起头：
“告诉全厂，这个月的超额利润，按文件规定提取。
五一劳动节前，奖金全部发放到位。”
“是！”
四月三十，下班前。
各车间通知工人到财务科领奖金。
队伍排得老长。
每个人签字，领钱，
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