车间里爆发出欢呼声。
“成了！成了！”
“一次成功！”
王建军没有欢呼。
他走到生产线末端，拿起卡尺测量成品厚度，又用手摸了摸表面光洁度。
“公差多少？”
他问质检员。
“正负0.05毫米，完全达标！”
王建军点点头，这才露出一丝笑容。
他转身看向工业局的观摩组同志：
“领导，这就是我们试点后的第一个成果——
‘星火二号’比原计划提前四十五天投产。”
观摩组组长仔细查看了成品，又翻了翻生产记录，郑重地伸出手：
“王主任，恭喜！你们给全市的试点工作开了个好头！”
当天下午，消息就传遍了全厂。
晚饭时，食堂里到处都在议论。
“听说‘星火二号’出的钢，比‘星火一号’质量还好！”
“那当然，用的都是最新技术！”
“王主任说了，这条线满负荷生产，咱厂明年利润能破五千万！”
“五千万？我的天……那咱们的奖金不得翻番？”
四月十八，厂财务科贴出通知：设立“技术革新奖励基金”，首批申报开始。
通知旁边，用红纸黑字写着几个已经兑现的奖励案例：
“三车间张爱国小组，轧辊修复工艺改进，年节约维修费一万二千元，奖励小组一百二十元。”
“技术科李工，加热炉温控算法优化，年节煤八百吨，奖励个人八十元。”
工人们围着看，眼睛发亮。
“真发钱啊？”
“那还有假？
老张他们组，昨天就把奖金领了！每人分了二十块呢！”
“乖乖……我回去也得琢磨琢磨，咱那岗位能不能改进改进……”
四月二十，更重磅的消息传来。
市财政局、劳动局联合下发文件：
试点企业超额完成利润计划部分，可按一定比例提取，用于职工奖励。
王建军当天就召集厂领导班子开会。
“文件大家都看了。
我的意见是——”
他环视全场：
“咱们厂今年要是超额完成利润，提取的部分，全部用于职工奖励。
干部一分不多拿，工人一分不少得。”
会议室里静了一瞬。
“王主任……”
一位副厂长小声说：
“这……会不会太激进了？干部一点没有，怕有
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