厂。”
“还有这事？！”
“嘘，小声点，我也是听人事科的人嚼的。”
“不行！咱得问个明白！”
“对！要是真因为这事儿走的，李主任就得担责，要么把林轩调回来，要么也让我们吃上肉！”
老话讲得好：不怕少，就怕不公！
人家厂隔三岔五见油水，饭菜越吃越亮堂；
自家食堂却清汤寡水，碗里照得见人影。
心里能没想法？更何况，让人家改善伙食的，偏偏是从咱这儿出去的。
这口气，更堵得慌。
如今又听说，林轩调走，竟是因为领导把本该属于他的功劳一笔勾销。
工人们嘴上不说，心里那团火却越烧越旺。
不少人不敢直接找李主任，转头去了工会。
没多久，工会代表就登门，找到了杨厂长和李主任。
会议室里。
“李主任，有工人反映，林轩同志调去第一轧钢厂，是因为您把他的功劳占了，转给了李建设同志，是不是这样？”
为首的代表语气沉稳，另外三人握着笔，一字不落记着。
“绝无此事！绝对没有！！”李主任立刻摆手否认。
“那请您解释一下：林轩同志采买回一头野猪，按厂里规定，本该评先进、争晋升资格，怎么最后什么都没了？”
代表目光直直落在他脸上，追问不放。
“那是因为经过我们实地了解，林轩同志在生活作风方面存在明显问题，不关心群众，甚至当众呵斥老人……”
李主任早备好了说辞，条理清晰地答道：
“评先进，不能光看干活利索，人品德行同样关键。所以，我们审慎研究后，取消了这项奖励。”
“把评优名额给李建设，原因很明确……”
李主任在机关干了半辈子，这类盘问早应付得滴水不漏，句句在理，字字扎实。
末了还重重叹了口气，一脸懊悔：“早知道林轩同志反应这么大，我们真该缓一缓，多听听他的想法，好好沟通一下……”
话是说得诚恳，可里外透出的意思，分明是林轩思想站位不高，才被派去第一轧钢厂。
连一直低头抽烟、不吭声的杨厂长，也忍不住抬眼，嘴角微扬，默默欣赏李主任这场“表演”。
“那李主任，后勤啥时候能给工友们把伙食提一提？”
“大伙儿干的是
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