但是现在医院接诊一名住院的病人的时候一系列检查费是不计入报销清单里面的。
而且病人住院半个月后，不管病情有没有变好，都必须出院，想继续治疗？可以，你再检查一次身体，再给医院投入点钱再说。
医疗系统其实是块难啃的骨头，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。
这种奇特的薪酬方式在国内医院还是屈一指的，每个医生在接诊完一个病人以后都会要填一份评分报告，而且病人出院后会有专人为他们复诊，评定等等，然后有专门的部对病人的情况以及医生的态度进行评级。
每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病人的满意度来评定的。
当然，为了防止一些素质比较低的病人胡乱评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候觉病人故意恶评，那以后这名病人将列为拒诊的名单。
这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病人不在是一点小感冒热就做一系列的检查单。
招聘的事情就由秦韵还有那个民间医疗小组去办，苏北辰特意把这几个年轻人从燕北调了过来，因为他知道这几个人都有一腔热血，想凭自己的能力真正的给老百姓做些事情。
招聘的第一关就是人格考察，每个前来应聘的医生都要填一份调查卷，从这份调查卷上面可以让人大致的了解这个人的性格以及品行。
这份调查卷是苏北辰让艾莉托美国的著名心理大师列出来的，一般来说只要达到八十分，这个人的品行就会没有多大问题，而且不及格的就直接刷下去了。
及格的人还要在经历一场面试，面试过后才是医疗方面的考验，除了医生的基本工资和奖金以外，这里的福利相当的不错。