：】
【1.员工上限提升：10人??50人。】
【2.薪酬福利上限提档：可开出行业同等岗位最高标准的180%！（2级公司溢价上限）】
【3.新增解锁功能——公司设备采购100%返现：宿主公司采购的办公电脑、人体工学椅、办公家具等符合正规办公标准的硬件设备，其全部开销将在次月结算日获得系统100%等额返现！】
【4.系统每月提供运营资金额度：100万/月??500万/月】
“卧槽！”
看到“500万”和“设备采购全返现”这两排大字，林澈忍不住倒吸了一口凉气。
刚才的不爽直接消散。
首先是系统每个月提供的公司运营资金，直接从100万暴涨到了500万！
这代表着只要林澈能合规地在员工身上花完这笔钱，他每个月都能刷几百万的个人财富！
其次，薪水福利上限提升到了180%。还有公司人数也增加到了50个人。
最后，也是最让林澈狂喜的一点——设备采购全额返现！
在1级公司的时候，买外星人电脑、赫曼米勒椅子这些设备是不返现的。
但现在到了2级，这些开销统统都可以折算成返现！
这薅羊毛的规模，直接扩大了五倍不止！
爽！太爽了！
激动过后，林澈冷静了下来，顺手点开了下一次升级的条件预览。
【3级公司升级条件预览：】
【条件一：累计返现总额达到1500万。（当前：0）】
【条件二：全体员工身心健康综合指数达到两次80分或以上（当前达成次数：0/2）。】
“一千五百万的累计额度，倒是没什么难度，只要把50人招满，工资发足，再把采购预算拉满，最多四五个月就能冲过去……”
林澈指着屏幕，磨了磨牙。
“但这该死的健康度，居然要求全员平均达到80分以上，还得搞两次？！”
一想到这里，林澈就觉得一阵肝疼。
这帮老六，发工资高了要偷偷加班，不给发加班费还要为了公司的尊严和口碑用命去拼。
现在公司升级到2级，人数要扩充到五十个。
如果里面再多几个像老罗、苏明这样的人老六背着他加班的话。
那他别说拿80分了，这五十
本章未完，请点击下一页继续阅读！