不方便。”
吴吉良摇头：“叶主任，你听我说完。
后来我换了个角度，问他，在交通局工作这些年，最佩服哪位领导？
他脱口而出，任海哲副局长。
他说任海哲是科班出身，技术过硬，为人正派，在局里是公认的。
我又问，孙海涛副局长呢？他沉默了几秒钟，说孙局长是分管领导，工作上有接触，其他不了解。你品品这两句话的差别。”
叶行舟点点头：“对任海哲是脱口而出的敬佩，对孙海涛是谨慎的疏离。确实有差别。”
“还有，韩卫东字里行间，与郑远关系不和。
我问，你和郑远平时工作配合怎么样？
他说，郑科长是科长，我名义上是副科长，其实就是干活的。科长安排我干什么，我就干什么。
我问，你们有没有意见不一致的时候？他说，工作上有不同看法很正常，但最后还是郑科长拍板。”
叶行舟问：“吴主任，你觉得韩卫东和郑远不和，原因是什么？”
“谈话结束后，我侧面了解了一下。
韩卫东是科班出身，学路桥的，本科学历，业务能力强，但性格内向，不善于和领导搞关系。
郑远是中专毕业，学历不如韩卫东，业务能力也不如韩卫东，但会来事，能说会道。
两个人竞争科长位置的时候，韩卫东是输家。
在一个单位，埋头干活的，怎么比得过长袖善舞的？”
吴吉良忽然意识到这句话容易误伤叶行舟，连忙解释：“叶主任，我是说韩卫东，没有别的意思。”
叶行舟笑了笑，说道：“这么说来，韩卫东心里有怨气？”
“我认为是。郑远当上科长后，一直打压韩卫东。
韩卫东的副科长被边缘化，纯粹就是干活的，与办事员没啥区别。
但郑远又必须依赖韩卫东干活。在一个科室，总得有人干活，而且能干活。
韩卫东不受领导待见，但还留在工程管理科，在我看来，有两个原因：
一是韩卫东虽然不讨领导喜欢，但活干得好，离了他，工程管理科转不动。
二是韩卫东性格内向，不善交际，在局里没什么圈子。
这样的人，在领
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