孟虎说道：“叶书记，你刚才说的这几点，确实是我没掌握的信息。
赃款返还、债务重组、银行豁免，这些都能大幅降低企业的实际财务负担。
如果按这个口径重新测算，食品饮料公司的财务状况，比我原先预想的要好。
还有，上次那把火，说实话，当时我心里打了退堂鼓。
不是说怕火，而是怕一个地方的营商环境，烂到需要用纵火来阻挠合作的地步。
但你们查清楚了，案子破了，人也抓了，说明你们确有解决问题的决心和能力。
既然我们开诚布公地谈，那我就谈几点看法。”
孟虎喝了一口茶水，接着说：“第一，清产核资是你们请的会计师事务所做的，数据可信度高，我心里有数。
但如果接手，我们的团队还会再做一轮尽调，这不是不信任你们，是行业惯例。”
叶行舟点点头：“孟总，企业并购前的尽职调查是常规操作，我们能够理解，一定全力配合。”
“第二，工人安置的事，就按照上次谈的，留一批、退一批、培训一批。
我相信，大部分工人的饭碗都能保住，而且，在岗工人的收入会大幅度提高。
中盛不是来东山乡开张就走人的，是要扎根下来的，稳定工人队伍很重要。”
“第三，关于合作方式，我们互相让一让，就采取合资方式吧。
我们控股，股份比例在七十左右，你们乡里股份在二十左右。
还有十个点股份，就让管理层和员工持股，以激发他们的主人翁意识。
这样一来，大家的利益就捆绑在一起了。”
叶行舟点头道：“关于持股比例，我们没有意见。
管理层和员工持股，的确是很好的思路。
工人有了股份，就不只是干活拿工资，还会关心企业效益、成本控制、产品质量。
这不是画饼，是实实在在的激励机制。”
孟虎接话道：“是的，我在中盛就一直推行员工持股，效果不错。
当然，持股比例可以根据公司净资产和职工意愿灵活调整。”
叶行舟试探着问：“孟总，那尽调的事，准备什么时候启动？”
孟虎想了想：“五一假
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