易繁走之前说的那句话：“这种情绪，你提前留意一下。”
她已经看到了。
秦晖在椅子上坐了一会儿，然后拿起手机，给办公室发了一条消息：“安排一下，这周五下午两点，管理层内部沟通会，所有部门负责人参加，不得请假。”
发送完，他放下手机。
柳易繁说得对，这种事不能等。越拖，那股情绪就会越深，等它发酵到一定程度，再想按回去就难了。
周五下午两点，长丰办公楼二楼的会议室里坐了十来个人。生产科、技术科、质检科、采购科、财务科，各部门负责人都到了，长桌两侧坐得满满当当。
秦晖坐在主位，面前摊着几页纸，是他提前准备的发言提纲。
他扫了一圈在场的人，没有绕弯子，直接开口：“今天叫大家来，就一件事——NN系列轴承拿了国家二等奖的事。”
“这个奖，对长丰来说是好事，对在座各位也是好事。荣誉有了，订单也会跟着源源不断，大家年底的绩效也会更好看。”
他停了一下，端起杯子喝了一口水，放下：“但我想提醒各位一件事。NN轴承所有的资金投入和市场风险，都是由跃动新工资本和品牌运营公司承担的。长丰的任务是生产，把产品做好，按期交付。销售、定价、渠道、品牌，这些事由跃动新工负责。”
他放下杯子，目光扫了一圈在座的人：“还有一件事，我想各位应该还记得。字节对长丰进行混改之前，长丰是什么状况？账上没钱，工资发不出来，供应商堵门要债，银行那边逾期贷款挂了好几个季度。那时候在座各位，有几个人能按时拿到工资？”
会议室里的空气沉了一下。没有人接话，但有几个人的目光垂了下去。
“现在NN轴承拿奖了，订单来了，大家日子好过了。但不要觉得这一切是理所当然的。如果没有跃动新工资本的注资，没有品牌运营公司把产品推向市场，我们到今天可能还在为下个月的工资发愁。”
“最近一段时间，我听到过一些议论，说东西是我们做的，凭什么钱要分给别人。这种话，以后再让我听到，我会认为这是在破坏公司稳定，是在制造内部矛盾。”
他语速放慢了一些：“有一点大家一定要认识到，长丰现在是
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