高威小组的汇报接近尾声。
张总坐在会议桌另一端，听完最后一组数据，合上了面前的笔记本。
“框架协议签了，第一笔投资款下周到账。新公司注册流程也在走，这些都没问题。”他看向高威，“现在卡在哪儿了？”
高威顿了顿：“管理团队，尤其是品牌端的那个子公司。”
另外几个小组成员坐在高威旁边，没人接话。
如果按最初的计划，这笔投资只需要一个简单的投后管理团队，定期飞江城长丰开董事会，看看报表，方向由字节总部定。
但现在，计划变了。
一家要独立运营、建立品牌、掌控渠道，还要对接生产和协调多方股东的新公司，需要一个能扛事的总经理。
这个人既要有执行力，又要能平衡字节、普华、开飞金属和长丰之间复杂的利益和诉求。
“内部有推荐人选吗？”张总问。
高威摇了摇头：“问了一圈，战投这边的人，看项目、做分析是强项，真去管一家初创公司，从头搭建销售、品牌、供应链，意愿都不强。业务部门那边，暂时没有合适的人愿意外派江城。”
“外部招聘呢？”
“正在看。但时间太紧，而且……”高威斟酌了一下用词，“对高端制造和材料行业有深度了解，又能玩得转品牌和渠道的人，市场上本身就不多。符合条件的人，未必愿意去江城。”
字节的平台是大，但让一个资深人士离开北京或上海的核心业务圈，去江城从头做一家初创公司，吸引力有限。
“实在不行，”高威看了一眼张总的脸色，补充道，“我可以兼任这个董事，多跑几趟江城。但具体的日常经营管理，恐怕还是得尽快找到一个能扎在那边的人。”
“你兼董事可以，经营你不能碰。”张总说得直接，“你不是那块料，别把自己陷进去。公司可以等你找到人，但时间不能拖太久。一个月，我要看到新公司的基本架构和团队搭起来，品牌方案要有雏形。”
“明白。”高威应道。
一个月，时间有些紧。
会议室里的气氛有点沉，事情办成了，但临门一脚，卡在了一个看似简单、实则棘手的人事问题上。
就在这时，高威放在桌面上的手机屏幕亮了，震动声打破了安静。
他看
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