，更多是管理上的复杂性。两个厂区，两种工人队伍，不同的工作习惯和思维模式，要真正融合，需要时间，也需要方法。”
付副主任点点头，表示理解。他端起茶杯，吹了吹浮叶，像是随口提起：“是啊，整合是门大学问。说起来，你们当初能这么快拿下永鑫，也是抓住了机会。相比之下，长丰那边……就更复杂了。”
唐晓雨看了周开飞一眼。周开飞脸上没什么表情，等着付副主任的下文。
“长丰的体量、债务、人员，都比永鑫大得多，也复杂得多。”付副主任放下茶杯，语气变得有些沉重，“当初你们的方案很有魄力，零对价承接债务，接收人员，区里是支持的。可惜，市里层面有更多的考量。”
他没有点明是谁的考量，但在场的人都心知肚明。
“现在长丰那边，日子很难过。”付副主任继续说，目光落在周开飞脸上，“拖欠工资，生产停滞，工人情绪……很不稳定。前几天还报了风险报告上来。毕竟六七百号人，年关难过啊。”
他叹了口气：“有时候我在想，如果当初长丰的方案成了，或许现在又是另一番光景。当然，历史没有如果。只是看到永鑫在你们手里稳住了，再对比长丰的困境，这心里……不是滋味。”
话说得很委婉，但意思很明白。他在观察周开飞的反应，也在传递某种信号。
周开飞沉默了几秒钟，没有立刻接话，而是看了一眼旁边的唐晓雨，才转向付副主任，语气比之前更缓了些：
“付主任，不瞒您说，长丰的事，我们后来也陆续听到一些。但说实话，当时提出那个方案时，我们自己多少是有点…年轻气盛，考虑不够周全。”
他稍做停顿，似乎在斟酌用词：“永鑫的规模比长丰小，问题也相对单纯。但就算这样，真正接手过来这几个月，里面的麻烦，还是远超我们最初的预想。”
这时，唐晓雨很自然地接过话，语气里带着适当的感慨：“付主任，我深有体会。光是两家公司原来的财务制度、生产标准、甚至班组排班的习惯都不一样，要统一起来，下面有阻力，我们自己的管理团队也经常感到吃力。李厂长那边应该也跟您汇报过，为了稳住队伍、让大家思想转过弯来，我们花了
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