，该干嘛干嘛。只要厂子还开一天，咱们手里的活计，总有用得上的时候。精磨是门新手艺，但不是所有东西，都能用那小刀小磨解决。真来了大件、难件，还得靠咱们这些老家伙的经验和力气。”
他看了一眼李师傅：“你也别着急。我瞅着，李厂长最近带着人天天搞调研，翻资料，恐怕琢磨的不是精磨那点事。说不定，后面有更大的动静，还得用上咱们这套。”
“但愿吧。”李师傅叹了口气，也没再多说。
但赵师傅的话，只说对了一半。更大的动静或许在后面，但眼前的现实是，精磨车间确实在分流人，也实实在在地改变着二厂里的人员结构和人心流向。
几天后，转岗去一厂培训的名单定了下来，一共二十几个，都是三十五岁以下的工人，小陈也在里面。
出发前，李建华把他们叫到临时办公室里，简单说了几句。
“出去学，就拿出个学的样子。一厂那边规矩严，标准高，别给二厂丢人。手艺学好了，是自己的本事，回来了是骨干。学不明白，或者吃不了那份苦，趁早说，还能回来干原来的，别硬撑。”
小陈几个人都点头，脸上有期待，也有点紧张。他们知道，这次出去，等于一次重新开始。
看着他们离开，李建华站在办公室门口，心里并不轻松，这些人能成才多少，回来又能留下多少，都是未知数。
而留下的，尤其是那些身怀绝技却无处施展的老师傅们，他们的经验和力气，又该在未来的新蓝图里，摆在什么位置？
这不仅仅是几个工人转岗的问题，而是整个二厂人力资源在战略转向下的第一次阵痛和重组。处理不好，老师傅们心气散了，或者新人学成后留不住，都是麻烦。
他走回办公室，目光落在桌上那份市场调研初步梳理的行业目录上。或许，真得加快速度，尽快为那些“力气和经验”，找到一个能安放、也能创造价值的新位置了。