开飞金属的招聘广告，悄无声息地出现在了经开区政府官网的人才招聘栏，以及几家本地招聘网站上。
职位列得很清楚：生产副厂长、技术总监、质量部长、生产计划科长、设备管理科长、采购部长……林林总总十几个中层以上管理岗位。
招聘理由一栏，明明白白写着：“为满足公司业务快速扩张及新项目落地需求，现面向社会公开储备优秀管理人才。”
最先注意到它的，是那些一直在关注经开区内企业动向的人，包括长丰办公楼里那些心思各异的科长主任们。
“看到了吗？开飞在招人。”
午饭时间，小食堂角落的桌子上，设备科赵科长把手机屏幕往旁边推了推，声音压得很低。
旁边的生产科刘科长和人事科张科长凑过去看。屏幕上，那些岗位名称和待遇描述，刺得人眼睛有点发酸。
“这是……摆明了在招将来管长丰的人啊。”刘科长放下筷子，没了胃口。
“动作真快。”张科长咂咂嘴，“尽职调查还没进场，招聘先打出来了。这是有备而来，也是告诉所有人，他们没打算用咱们这套老班子。”
赵科长收回手机，语气复杂：“你们说，咱们……要不要试试？”
刘科长和张科长都愣住了，看向他。
“老赵，你什么意思？咱们去应聘？”刘科长觉得有点荒唐，“咱们现在是长丰的人，去应聘收购方的岗位？这传出去……”
“有什么不能传的？”赵科长倒是坦然了些，“厂子都要卖了，咱们迟早不是长丰的人。与其等着被‘优化’，被发配到不知道哪个闲散单位，不如主动点。开飞给的待遇，肯定比区里安排的那些清水衙门强。再说了，”
他顿了顿，声音更低：“咱们在长丰这么多年，别的不说，对厂里这些设备、工艺、人员，总比外面招来的人熟吧？他们真要接手，也需要有懂行的人帮着过渡。咱们去，是给他们解决问题，不是讨饭吃。”
这话说到了点子上。刘科长和张科长对视一眼，都从对方眼里看到了动摇。
是啊，与其被动等待发落，不如主动谋个出路。
“可是，”张科长还有顾虑，“咱们这种国企出来的，人家看得上吗？别热脸贴了冷屁股。”
“不试试怎么知道？”
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