、赵斌，还有老陈，四个人一起面。重点考察专业基础、实操意愿，还有抗压能力。岗位是定的，就是生产支持岗，跟着产线跑，三班倒。能接受，愿意学，再谈别的。”
“那个齐何，”周开飞提了一句，“可以重点看看。”
“我知道。”唐晓雨点头。
一周后，面试在公司的小会议室进行，最后定下来四个，三男一女。
齐何果然在里面。另外两个男生，一个踏实肯干，是农村考上来的，话不多，但问工艺细节能答到点子上；另一个动手能力强，自己在家就爱鼓捣些小改装。
唯一的一个女生，是之前面试时表现得很沉稳，对质量控制流程有自己的见解，虽然没车间经验，但逻辑清晰，愿意从零学起。
四个人，都明确表示能接受下车间，能接受倒班，对薪资的要求也都在公司预算范围内。
事情就这么定了。
这四个人，作为材料学院的学生，某种意义上，必然成为唐晓雨的“嫡系”。
他们进公司的时间，正是各个业务线都走上正轨，但管理框架和人才梯队还没完全固化的时候。
只要自己肯沉下心来学，能吃苦，有着校友的关系，又是“开飞金属”的第一届校招，未来的机会，肯定比其他人要多一些。
定岗通知下来，四个新人都被分去了基础款生产的二号厂区。
通知是人事下的，但几个人私下里一通气，心里都有些嘀咕。
他们应聘时都了解过，一号厂区才是“冷锋”高端工业刀片和高端厨刀的生产基地。
现在把他们全扔去二号厂区，生产基础款的厨刀，是什么意思？
齐何心里也有点打鼓。他想了想，自己是校友，犹豫再三，还是在一次送文件去总经理办公室的时候，把疑问提了出来。
“唐学姐，”他尽量让语气听起来只是好奇，“我们几个……都分去二厂区了？”
唐晓雨正在看一份报表，闻言抬起头，看了他一眼，笑了笑：“嗯，通知看到了？有什么想法？”
“没，就是……有点意外。”齐何实话实说，“我们还以为，至少会有人去一厂那边。”
“一厂那边工艺流程相对成熟稳定，岗位也饱和。”唐晓雨放下手里的笔，语气很平和，“二厂区是公司下半年重点，工艺新
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