属”和另外两家意见最大的企业代表请到了管委会的小会议室。唐晓雨代表“开飞金属”参加。
会议开始，刘文辉先定了调子：“今天请几位来，没别的意思，就是沟通情况，交流信息。咱们开发区企业都是一家人，有什么误会或者困难，说开了就好，目的都是为了更好的发展。”
另外两家企业的代表先开了口，说的还是那套“维护市场平衡”、“避免恶性竞争”的道理。
但面对着唐晓雨这么个年轻漂亮的小姑娘，他们俩事先准备好的重话，一下子有些说不出口了。
轮到了唐晓雨。她等对方说完，才开口，语气里带着点无奈。
“刘处长，两位老总，我们‘开飞金属’的情况，可能和大家想的不太一样。”唐晓雨说得很诚恳，“我们是新厂，新品牌，没名气，地方也偏些。说实话，招工确实比各位老牌企业难。不开高点工资，不把福利说明白，人家根本不愿意来。我们也是没办法。
而且，我们厂里有些特殊工艺，流程比较严苛，操作规范要求高，工人上岗前培训周期也长。稍微出点差错，不仅产品报废，人也容易受伤。工资开高一点，才能留得住人。”
提到五险，唐晓雨语气更软了，甚至有点“诉苦”的意味：“再说五险这个事……各位老总根基深，和区里上下都熟，可能觉得这事有弹性。但我们不行啊，我们是新来的，就怕哪里做得不到位，被抓了典型。这里面的分寸，我们新企业，真是拿捏不好。”
她说完，看向刘文辉：“刘处长，您是管这方面的领导，见识多。您看，像我们这种有点情况……这个度，到底该怎么把握才好？我们也想听听管委会的指导。”