人员怎么调度激励……这些，不能再是流水账，得有成体系的制度。”
唐晓雨的心跳有些加快。她隐约感觉到了周开飞要说什么。
“这些东西，我不擅长，也没那么多精力去细细琢磨。”周开飞看着她，目光直接，“你擅长。这大半年，我看在眼里。你脑子清楚，做事有条理，能往前想。最重要的是，你把这摊事，当成自己的事在琢磨。”
他停顿了一下，抛出了核心的问题：“如果，我让你不只是助理，而是真正把运营这一大摊子事——生产计划、物料协调、部分行政人事、客户关系维护，还有马上要搞的厂房搬迁对接——都管起来，给你相应的权责，当然，也会调整你的待遇和职位。你愿不愿意接？敢不敢接？”
话问出来了，沉甸甸地落在两人之间。
唐晓雨感到喉咙有些发干。她没想到一次简单的厂房资料汇报，会引向这样一个决定自己职业路径的十字路口。考公那条路，稳定，可见，但似乎也少了些眼前这种充满不确定性和挑战的“生气”。
这不再是一份过渡工作，这是一条需要全身心投入、且后果难料的职业道路。她一个刚毕业没多久的年轻人，真的能扛得住吗？爸妈会怎么想？他们一直希望她有个稳定编制……
纷乱的思绪让她无法立刻做出决定。她抬起头，看向等待答复的周开飞，脸上闪过一丝青涩的为难，声音也比平时低了一些，带着明显的犹豫：
“周总……这事太大了。我……我这得回去和我爸妈商量一下。能给我一两天时间吗？”