米云龙转身注视着大屏幕，目光快速扫过东南方向综合态势图，而后收回目光，又看了一眼联合作战计划指挥员助理席位，李战正伏在计算机终端前认真处理业务，目光始终停留在屏幕上，双手快速操作着指挥信息系统，并没有因为首长进入联指大厅而分神半分。
米云龙心里暗自点头，他比任何人都清楚，年轻干部能进入战区联合作战指挥中心值班，十分不容易。
这里是战区联指，每一个席位都要经过严格培训和资格认证，能够坐在这里，本身就说明组织认可了其基本能力。
实话实说，对于李战个人而言，也确实比其他年轻干部多了一份特别的关注。
而米云龙对李战的这种关注，也并不是因为是“未来岳父”的关系，更不是想着给他特殊照顾，而是希望他能够在这样的岗位上经受更多磨炼，把基础打牢、把能力练硬，年轻干部成长得越扎实，将来承担的责任才能越重。
至于职务调整、晋升任用，组织部门按照干部选拔任用规定统一研究决定的事情，米云龙从不会把个人感情带入干部使用，更不会因为亲近就违反组织原则，而且他最反感的就是这套。
相反，米云龙对李战的要求，比其他干部还要高，甚至还要严，就跟米若思一样。
所以在米云龙看来，如果李战将来想在指挥军官岗位上有所作为，就必须靠一次次任务、一次次值班、一次次考核证明自己，而不是依靠任何人的身份。
只有这样，别人提起李战时，首先想到的是他的能力，而不是其他，这样成长起来的干部，组织才用得放心，部队官兵也才会信服。
其实米云龙心里也都知道，李战跟他的想法一样。
况且李战也不需要任何关系，因为军政素质十分优秀。
崔副官继续汇报道：“截至目前，各方向监视预警体系运行正常，海空联合侦察、岸基雷达、预警机和值班舰艇回传数据一致，没有发现异常目标。”
米云龙问道：“外军情况呢？”
崔副官道：“情报显示，周边外军部署总体保持常态，相关舰艇、航空兵活动与就近规律基本一致，没有出现兵力异常集结、战备等级提升或者临时改变行动轨迹等情况。”
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